为研究全面发展我区辅警及治保力量的新思路新办法、新途径，以张家边辖区为带动，全力推动该区辅警及治保力量事业跨越式发展。8月13日上午，中山市公安局开发区分局召开辅警及治保力量工作会议。会议由邓汉添副局长主持，黄坚局长出席了会议并作重要讲话。

    黄坚局长对近年来开发区分局辅警及治保力量作出的贡献表示肯定，同时指出辅警及治保力量在某些工作领域仍存在着较为突出的问题：一是部分治保组织管理无序。个别治保会没有按着分局要求进行管理，懒散松垮，队员的合法权益得不到保障。二是我们有的辅警队员不按规定统一着装，形象极差。黄坚局长强调要全面加强和规范辅警及治保队伍管理，促进辅警及治保事业健康发展。一是必须坚持从严管理的原则。首先是要建立健全各项规章制度，把辅警及治保从业人员的平时工作、日常生活、行为规范等都纳入管理范围，用制度约束管理人，同时也可以使辅警及治保从业人员在平时的工作生活中有章可循，有据可依。其次是要强化日常监督。要通过明查暗访等检查形式，经常性对队伍的岗位职责履行情况进行检查，督促指导他们落实各项工作措施。第三是要健全管理体制，要根据队伍驻点分散的实际情况，建立完善层次型管理体制，辖区派出所、巡警大队要在强化面上的日常管理同时，要根据行业属性和地域特点，对队伍进行分类分级管理，按照划片分类，确定专人负责，落实管理责任，要定期召开片组长会议，交流管理经验、通报存在问题、互通信息，增强管理效能。

    二是必须坚持严进宽出的用人原则。今后要逐步建立起一套严格的人员录用制度，加强源头控制，切实把一些政治素质好、业务技能精、纪律作风硬的同志吸收充实到队伍中来，进一步优化队伍结构，同时，要畅通出口，对一些业务技能不精、纪律性差、作风散漫、服务意识弱等难以胜任本职工作的人员，特别是经常违反工作纪律的人员要坚决予以辞退，确保队伍的纯洁。

    三是必须坚持逐步提高福利待遇的原则。首先要解决进社保问题，今后凡是参加辅警及治保工作满一年以上的，都要进社保，以解决队员的后顾之忧。其次要完善考核激励机制，通过考核来提高福利待遇，真正实行奖优罚劣，避免平均主义。比如，在抓现行上，对于提供有效信息抓获犯罪嫌疑人的都要给予奖励。第三要建立因公伤残医疗抚恤保障机制，开发区分局里正在研究出台辅警及治保人员[包括临时工]因公伤残医疗保障的有关规定，保证大家在因公负伤后，能得到及时的医治和更高的抚恤补助，更大限度地提高大家的工作积极性。