参选干部正在应对公选考试

    为进一步解放思想，促进基层干部能力素质整体提高，激发干部队伍活力，营造公平竞争、健康和谐的内部环境，5月13日，揭阳边防支队举行了营职领导干部竞岗公选，首次把竞争激励机制引入了基层领导干部队伍管理中。

    此次公选，该支队借鉴了总队及其他单位的先进做法，专门召开党委会研究制定方案，成立考核组，由党委成员组成评委，公开岗位、公开条件、公开成绩。竞选考试分为法律知识考试、军事指挥和体能考试、面试三部分进行，全面考核了参选者的业务知识、军事素质及理论素养等多方面的综合素质。10名报名参加竞选的干部按照既定的程序完成全部考试科目。考试的各个环节实行现场打分、现场亮分，确保了公平、公正、公开。下一步，支队政治处将对10名竞选干部进行考核，结合平时量化考核和竞选成绩，拟定干部提拔调整方案提交党委会研究决定。

    实行基层领导干部竞争上岗，既能增强干部管理工作的透明度，使一批能力突出、愿意干好工作、有朝气、有冲劲的基层干部从竞争中脱颖而出，在适当的岗位上发挥更大的作为，而且树立了党委班子正确的用人导向，增强了每名干部的危机感，极大地调动了干部队伍的积极性，促进部队全面建设又好又快发展。（林色 编辑：青砚）