韶关市翁源县龙仙派出所现有民警18人，其中所长、教导员各1名，副所长3名，担负着县城城南、城西社区和6个村委3万多人口的治安保卫任务。连续6年来，该所在队伍管理方面保持了“零违纪”的记录，我们有理由去相信，这些成绩的获得，正是该所长期坚持狠抓党风廉政建设，不断强化队伍管理，增强队伍凝聚力，提升整体战斗力的最好见证。

    坚持政治建警

    近年来，该所始终坚持把政治建警摆在首位。无论工作任务多重，时间多紧，都坚持每周召开一次全所民警会议。学习党的理论知识，各种法律法规；学习上级文件，通报；学习一些有关的报刊文章和典型事迹。提高了民警的思想理论水平，从而确保广大民警不会偏离正确方向。另一方面，通过不间断地组织民警进行思想教育，从而使广大民警牢固地树立了正确的世界观、人生观和价值观，从而更好地以平常心态面对现实、安心工作，真正做到行为不会出轨。

    近年来，根据上级的部署和要求，该所积极参加了“贯彻十七大、全面奔小康、公安怎么办”的大讨论，开展了“两严教育”、“三项治理”、“社会主义法治理念教育”以及“争当排头兵”等一系列教育实践活动，开展了“三有一好”、“五好所队”等创建活动，通过坚持政治建警，着力把全所民警锤炼成政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、干部群众信得过的一流警队。

    规范队伍管理

    龙仙派出所是典型的城乡结合派出所，民警的社会接触面较大，心理相对较复杂。该所从规范队伍管理入手，按照警务规范化的标准和要求，不断健全完善各项规章制度并予以实施。比如为了规范民警的日常工作的言行举止，该所制订了《龙仙镇派出所工作人员日常工作纪律》；为了避免民警在执法过程中出现一些不应有的过错，该所又制订了《龙仙镇派出所执法规定十二条》；此外，该所还相继制订了《龙仙镇派出所请销假制度》、《龙仙镇派出所办公室管理制度》、《龙仙镇派出所赃款赃物管理规范》等20多条内部管理规章制度，从民警的日常的学习、生活和工作，逐一进行了规范，形成了“以制管事”、“以制管人”的内部管理格局。

    一支纪律严明的队伍，才能创造一流的工作业绩。这是一句实在话。2003年到2005年，该所连续3次荣立集体三等功；多年以来，该所有5人次荣立个人三等功，一个被评为“全省优秀人民警察”；2006年4月，该所被省厅评为2005年度“全省优秀基层单位”；同年7月，被省委授予“全省固本强基先进基层党组织”……这一连串让人称道的荣誉，近年来伴随着这个光荣的集体一路走来。

    坚持不懈抓教育

    遵纪守法是一个公民的义务，更是一名人民警察的本份。为了更好地把遵纪守法，勤政廉政的公仆意识灌输到每位民警，该所经常利用所务会、支部会，学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《公务员法》、《人民警察法》、以及公安部“五条禁令”、省厅1—8号令、市“三不准四严禁”等法纪规章。为了不断地督促广大民警做一个勤政廉政的人民警察，该所还经常组织民警学习公安部、省厅、市局下发的《公安民警违法违纪典型案例选编》以及《反腐倡廉教育读本》、《党风廉政建设宣传教育手册》，要求民警要牢记“两个务必”，树立全心全意为人民服务的思想意识。

    逢年过节，该所都会组织民警深入辖区到“五保户”、“特困户”、孤寡老人和军烈属家中进行走访慰问，并把这种模式作为一种教育实践活动，让民警从思想上牢记宗旨，关心群众，在工作中真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

    提升队伍战斗力

    一支队伍是否有生机，是否有战斗力，工作能否上得去，领导交带的任务能否完成，领导班子的模范带头作用是关键。为了抓好所班子的建设，该所领导敢于正人先正已，在民主生活会上明确表态，凡是要求民警做到的，所领导首先做到，凡是要求民警遵守的，所领导带头遵守。所领导言必行，行必果，带头依法履职，带头严格执法，带头加强业务学习，在工作上要率先垂范，处处争当排头兵，带领民警全力完成各项任务；生活上关心体贴，处处为民警着想，尽可能地帮助民警解决实际困难。

    榜样的力量是无穷的，由于所领导的表率作用，极大地调动了民警的工作热情和工作积极性。也正因为如此，该所全体民警在长期的潜移默化中形成了一股“心往一处想，劲往一处使”的力量，有效增强了队伍的凝聚力，提升了队伍的战斗力，为完成各项工作任务奠定了坚实基础。（何兴斌　王海燕）