复合型人才越发受重视

    广州市公开招录民警工作是从上个世纪九十年代开始。当初，主要招交警、巡警两个警种，当时报考警察人数不多，有时还招不满。

    随着社会经济快速发展，社会治安形势变化，犯罪手段也呈现出专业性、高科技、智能化的特点，警队需要经验型和技术型的复合人才。近年来，招收警种也在变化，法律、法医、计算机、财税、外语小语种等专业的人才，也走进了警队，在另一个战场上与犯罪分子斗智斗勇。

    市公安局负责招警工作的杨科长说：“这些多学科专业人才，起点高，脑瓜转得快，到了业务部门能很快上手。广州市公安局的网监、刑事等技术部门，水平在全国排在前列，与引进人才战略密不可分”。近两年，市公安局还积极开展警队文化建设，充分发挥各种人才的专业特长，极大地丰富了公安警营的文化生活。

    从现场报名到网上报名

    近十年来，招警方式也在变。过去是一个单位、一个部门招考警察，到目前已实行“统招统分”。面向全社会统一条件、统一标准、统一考试、统一录用；每一名符合条件的报名者都要经过笔试、面试、体能测评三关，招考警察走上了公开、公平、竞争、择优的道路。过去，是集中在跑马场内报名填表，到现在则在网上报名。

    为防止出现冒名顶替、弄虚作假行为的发生，招警时还专门对相关笔迹进行技术比对。

    招警率先引入心理测评

    临危不惧、从容应对是当警察一项起码心理要求。市公安局从2003年开始在招警中引入了心理测评机制。新招警员在面试前都要进行一次心理评估。考生除了需要完成心理问卷，每人还与专家进行十分钟的谈话。

    从1998年起至今，已有6000余名大学生通过招考加入了广州警察队伍。目前，市公安局内大专以上学历的民警已占全市民警总数的89.8%，比1998年的25.6%有了大幅增长。 （王普　陈立雄　张毅涛　孙永波　陆冕之）